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勞務派遣

勞務派遣,又稱人力資源派遣,即企事業單位作為實際用工單位根據工作需要與我公司簽訂《勞務派遣合同》,我公司與員工簽訂《勞動合同》并派往用工單位工作。用工單位與員工只有使用關系,負責員工的工作管理費用;我公司作為員工的法定雇主,負責員工的人事管理。

 勞務派遣形式

◆ 完全派遣

  根據企事業單位需求,由我公司承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、勞動關系、薪酬和福利、安全和健康,勞動爭議處理等。

◆ 轉移派遣

  由企事業單位自行招募、選拔、培訓人員,再由我公司與員工簽訂《勞動合同》,并負責員工的薪酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

◆ 短期或項目派遣

  企事業單位為了完成一項生產任務或工作項目需臨時用工,由我公司在約定時間內提供人員招聘和勞動合同管理等事務。

 

勞務派遣流程及服務內容

◆ 員工招聘:發布招聘信息、組織招聘;

◆ 員工培訓:員工就職前的崗位培訓和工作紀律培訓;

◆ 勞動關系:與員工簽訂勞動合同,勞動合同履行過程中的日常管理,員工離職時為其相關手續;

◆ 薪酬福利:核算及發放員工的工資和福利待遇,個稅申報,辦理員工的社會保險和住房公積金的相關手續;

◆ 工作管理:協助用工單位對員工工作進行管理和考核,落實用工單位的獎懲方案,辦理派遣員工的工傷及突發事件的相關事宜;

◆ 檔案服務:根據客戶及員工需求,為員工提供統一的存檔服務;

◆ 政策咨詢:提供有關人事和勞動管理方面的信息、至新頒布的各地政府政策和規定。

 

勞務派遣好處

◆ 用人機動靈活;

◆ 人事管理便捷;

◆ 人事成本下降;

◆ 財務成本下降;

◆ 減少人事(勞動)糾紛;

◆ 解決用人編制問題。勞務派遣,又稱人力資源派遣,即企事業單位作為實際用工單位根據工作需要與我公司簽訂《勞務派遣合同》,我公司與員工簽訂《勞動合同》并派往用工單位工作。用工單位與員工只有使用關系,負責員工的工作管理費用;我公司作為員工的法定雇主,負責員工的人事管理。

勞務派遣形式

◆完全派遣

根據企事業單位需求,由我公司承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、勞動關系、薪酬和福利、安全和健康,勞動爭議處理等。

◆轉移派遣

由企事業單位自行招募、選拔、培訓人員,再由我公司與員工簽訂《勞動合同》,并負責員工的薪酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

◆短期或項目派遣

企事業單位為了完成一項生產任務或工作項目需臨時用工,由我公司在約定時間內提供人員招聘和勞動合同管理等事務。

勞務派遣流程及服務內容

◆員工招聘:發布招聘信息、組織招聘;

◆員工培訓:員工就職前的崗位培訓和工作紀律培訓;

◆勞動關系:與員工簽訂勞動合同,勞動合同履行過程中的日常管理,員工離職時為其相關手續;

◆薪酬福利:核算及發放員工的工資和福利待遇,個稅申報,辦理員工的社會保險和住房公積金的相關手續;

◆工作管理:協助用工單位對員工工作進行管理和考核,落實用工單位的獎懲方案,辦理派遣員工的工傷及突發事件的相關事宜;

◆檔案服務:根據客戶及員工需求,為員工提供統一的存檔服務;

◆政策咨詢:提供有關人事和勞動管理方面的信息、至新頒布的各地政府政策和規定。

勞務派遣好處

◆用人機動靈活;

◆人事管理便捷;

◆人事成本下降;

◆財務成本下降;

◆減少人事(勞動)糾紛;

◆解決用人編制問題。

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